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家政新鲜事:保姆实行员工制

2013-06-29

 

据南京晚报近日报道,重庆一家劳务公司从今年6月起,对保姆实行“员工制”:公司对应聘对象进行体检,确定没有传染性疾病后,组织专业培训,考核合格后由公司聘为正式员工,签订劳动合同,并由公司派往雇主家为其服务。

  推出保姆员工制,不仅是家政行业的一种创新,而且是社会就业的规范之举,是用工制度对保姆职业的认同,可促使人们不再把做保姆不当正式职业,有着多方面的积极意义。

   长期以来,从事家政介绍的多是一些中介机构,这些机构并未成为真正意义上的企业,很难对保姆的行为和利益负责。而保姆,也不是真正意义上的员工,他们没有企业可以依靠,从事缺乏保障的临时性劳动。这种状况,不仅给雇主家庭和保姆个人造成利益难有保障的隐忧,有时对社会就业、治安管理等也形成不利影响。

   保姆成为企业的员工,有利于用工的管理与规范。一方面,保姆身为企业的员工,须服从企业管理,以一个员工的责任感做好为雇主服务等工作。另一方面,企业有责任与义务对保姆的行为负责,强化对保姆的管理服务,让保姆享受到作为企业员工的待遇。保姆在家政服务中遇到问题和困难,也能得到企业的帮助,从而告别保姆职业无主管的状况。

   如今,随着社会就业向多元化发展,保姆就业市场越来越宽,队伍也不断扩大。而要使保姆成为社会认可的正式职业,就必须使家庭用工走向规范,使保姆享有与其他行业职工同等的职业名分与社会地位。保姆实行员工制,可谓是这方面的一个有益探索。可以说,它是保姆、企业、雇主、社会共同受益的一项用工制度的创新与规范,值得称道和完善。


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